نظارت و ارزشیابی
نظارت و ارزشیابی
مبادا که نکوکار و بدکردار در نزدت یکسان باشند، که آن رغبت نکوکار را به نیکی کم کند و بدکردار را به بدی وادار نماید.
"حضرت علی علیه السلام "
مدیر وبلاگ : محمدحسین زاده کافی
طبقه بندی موضوعی
-
ارزشیابی
(۱۱) -
ارزیابی
(۸) -
بازرسی
(۳) -
پاسخگویی به شکایات
(۱)
کلمات کلیدی
بایگانی
- شهریور ۱۳۹۵ (۱۲)
- مرداد ۱۳۹۵ (۸)
آخرین مطالب
پربیننده ترین مطالب
- ۹۵/۰۵/۲۲سرآغاز
مطالب پربحث‌تر
نویسندگان
- محمدحسین زاده کافی (20)
پیوندها
بخشی از قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوبه 7/8/90 مجمع تشخیص مصلحت نظام
آیین‌نامه اجرایی بند (3) ماده (48) قانون مدیریت خدمات کشوری تصویبنامه شماره 231400/ت 43909 ک مورخ 21/11/88 هیات وزیران
دستورالعمل ارزیابی کارمندان و ضوابط تمدید کارمندان غیر رسمی نامه شماره 140521 مورخ 13/11/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
بخشی از بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/89 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل
شرح عوامل ارزیابی
فرم ارزیابی عملکرد با توجه به دو دسته از اطلاعات تکمیل می شود. دسته اول ناظر بر مشخصات شغل و شاغل و نیازمندی های دستگاه با ماهیتی معین است که بند های 1 تا 14 فرم را در بر می گیرد. اطلاعات این بخش شرط لازم برای ادامه فرایند ارزیابی به شمار می آید. دسته دوم ناظر بر ارزیابی ارزیابی عملکرد کارمند مشتمل بر ارزیابی دانش، مهارت و رفتار وی در سازمان است که ردیف های «الف» تا «ی» از بند 15 را شامل می شود.
دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه شماره 579095 مورخ 1/4/1395 شورای عالی اداری)
ابطال بند ۱ از ماده ۴ دستورالعمل شماره ۱۱۹۴۲/۲۰۰ مورخ ۲/۵/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور به دلیل عدم پیش‌بینی طبقه تشویقی در قوانین (رأی شماره‌های ۱۹۲۷ -۱۹۲۶ مورخ ۴/۱۲/۱۳۹۳ هیأت عمومی‌دیوان عدالت اداری)
شمول قانون مدیریت یا قانون کار در خصوص کارکنان
قراردادی موضوع تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری (نامه شماره
41912/12288 مورخ 15/07/1391 معاونت حقوقی رییس جمهور)
اصلاح وظایف و ضوابط سازماندهی «دفاتر مدیریت عملکرد» (بخشنامه شماره 38836/91/210 مورخ 04/10/1391 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور)
دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و ضوابط تمدید قرارداد کارمندان غیررسمی (بخشنامه شماره 140521 مورخ 13/11/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)
زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.
همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.
به نام خدایی که جان آفرید
سخن گفتن اندر زبان آفرید
خداوند بخشندهٔ دستگیر
کریم خطا بخش پوزش پذیر