نظارت و ارزشیابی
نظارت و ارزشیابی
مبادا که نکوکار و بدکردار در نزدت یکسان باشند، که آن رغبت نکوکار را به نیکی کم کند و بدکردار را به بدی وادار نماید.
"حضرت علی علیه السلام "
مدیر وبلاگ : محمدحسین زاده کافی
طبقه بندی موضوعی
-
ارزشیابی
(۱۱) -
ارزیابی
(۸) -
بازرسی
(۳) -
پاسخگویی به شکایات
(۱)
کلمات کلیدی
بایگانی
- شهریور ۱۳۹۵ (۱۲)
- مرداد ۱۳۹۵ (۸)
آخرین مطالب
پربیننده ترین مطالب
- ۹۵/۰۵/۲۲سرآغاز
مطالب پربحث‌تر
نویسندگان
- محمدحسین زاده کافی (20)
پیوندها
شرح عوامل ارزیابی
فرم ارزیابی عملکرد با توجه به دو دسته از اطلاعات تکمیل می شود. دسته اول ناظر بر مشخصات شغل و شاغل و نیازمندی های دستگاه با ماهیتی معین است که بند های 1 تا 14 فرم را در بر می گیرد. اطلاعات این بخش شرط لازم برای ادامه فرایند ارزیابی به شمار می آید. دسته دوم ناظر بر ارزیابی ارزیابی عملکرد کارمند مشتمل بر ارزیابی دانش، مهارت و رفتار وی در سازمان است که ردیف های «الف» تا «ی» از بند 15 را شامل می شود.